百胜中国控股有限公司哈尔滨市场招募专员刘苍龙在与同学们互动
生就像一场长跑，起跑前你要做好充分的准备。比如你要进行体能训练，要提前了解路线，还要有充分的补给来完成这次长跑。第一份工作就像起点，如果准备工作没有做好，甚至方向错了，恐怕永远也到不了终点。17年的毕业形式依然严峻，同学们正在奔波在求职的路上，面对“就业”这场战役，同学们做了哪些准备？他们怎样看待人生的第一份工作，有哪些求职心愿？又会怎样选择呢？记者走进黑龙江大学活动中心，在百胜中国的校园宣讲会上与同学们探讨人生的第一份工作。
百胜为毕业生的择业观制定不同计划
在百胜中国的校园宣讲会上，记者现场进行问卷调查，近百分之八十的同学们认为“人生的第一份工作对职业生涯影响很大”。哈尔滨商业大学的徐学敏同学说“第一份工作也许会在很多方面塑造我的人生模式，我可不打算用‘骑驴找马’的心态来面对。”从现场采访情况看，对第一份工作，同学们除了关注培训支持、平台架构、晋升空间、薪资福利等因素之外，企业文化、领导风格、工作环境等，也列入同学们关注的选项。当今大学生们的价值观和生活方式呈多元化发展，在择业时也有了多元的需求。百胜中国控股有限公司洞察当下大学生的择业需求，携三大实力品牌肯德基、必胜客、必胜宅急送全新定制不同的人才培养计划 —— 在领誉行业多年的“领军人物养成计划”积淀基础上，百胜根据三大实力品牌的不同生意模式定制全新的人才挑选及培养计划，从课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机制等各方面，为多元背景的毕业生提供全方位的职业发展支持。
百胜中国控股有限公司哈尔滨市场人力资源副经理宋红霞女士介绍说：“每个毕业生的择业需求不同，侧重点也不同，我们在同学们就业的时候便制定差异化人才培养计划，让年轻人的特点与品牌的个性完美匹配，不同的人才在不同品牌平台上施展所长，更有利于个人的职业发展和企业的人才培养。”那么百胜的三大品牌的特点是什么，又能满足哪些毕业生的心愿呢？
肯德基——自在发展稳步向前
从招募会现场的调查问卷看，百分之九十的同学认为餐饮行业的发展“前景很好”，近百分之七十的同学表示就业时“可能会”选择从事餐饮行业的工作。这也和百胜三大品牌的美誉度和影响力有很大关系，同学们认为“人生的第一份工作，找找一个‘大平台’”，而以“尽情自在”品牌魅力著称的肯德基，一直是毕业生渴望晋身商业领军人物的“大平台”。今年，肯德基继续沿用并丰富业内著名的“领军人物养成计划”，致力于为毕业生铺设清晰、踏实的每一步发展阶梯，为大学生量身定制各阶段目标及课程，按照自己的节奏稳步成长。“我的职场发展非常顺利，因为在我入职的时候，肯德基就为我制定了清晰的职业规划。我通过自己的努力，把握每一个阶段的进步和升迁。”肯德基宣讲会上发言的黑龙江大学前校友、现任百胜哈尔滨市场红博肯德基餐厅经理于佳丽说道。
除了依托于丰富课程的教授及公平公开的晋升机制，肯德基更赋予毕业生灵活亲近的学习氛围，旨在为毕业生创造自在舒适的发展氛围——前辈们提供导师制辅导，为毕业生指导含金量最高的职场实战经验；更因应当下资讯获取模式的转变，开拓多元端口学习模式，方便随时随地自由学习，让年轻人充分调动碎片化时间完成自学成长。
同学们在招募会现场填写个人简历
加入必胜客，做欢乐餐厅的主人
“我不想第一份工作立刻消磨我的个性，让我的工作起来畏首畏尾……”宣讲会上一位大四男生王思维这样对记者说。记者在采访中发现，有不少毕业生更重视用人企业能够给自己的“自主空间”。必胜客恰好满足了有类似想法的年轻人的，必胜客管理学院除了为毕业生带来行业领导者的经验和知识，更乐于为职场新鲜人创造“做欢乐餐厅主人”的快乐空间 —— 鼓励年轻人释放自主个性，鼓励年轻人爱分享爱“互聊”，为每一家必胜客欢乐餐厅注入每个年轻人独一无二的专属风格。经营必胜客欢乐餐厅，员工的感受就像管理个人品牌一样，不但乐于主动结交每天来往的顾客，也享受学习成长、乐于为餐厅发展打开脑洞提出新鲜想法。
在未来的职业发展道路中，必胜客将为毕业生量身定制的进阶课程，更鼓励边做边学的真实情景锻炼法，让每一位年轻人在实战中锻炼专业技能和前瞻视野。必胜客同时推出灵活的职业路径及奖励机制，让毕业生有机会在2-3年内晋升餐厅经理，朝着餐厅管理精英发展目标欢乐前进。
必胜宅急送，快速成长实践“创业家精神”
“其实我比较纠结，我一边觉得就业比较靠谱，一边觉得创业更能体现自己的能力和价值。”胡程的心态，也是很多学生的代表，他们不想按部就班的工作，目前又难以承担创业的风险。而必胜宅急送推出全新人才培养计划，招揽对“创业家梦想”情有独钟的毕业生，鼓励他们与品牌一起，敢于释放年轻但不稚嫩的“雄心壮志”。作为非传统餐饮的科技特质年轻品牌，必胜宅急送在行业中已崭露头角，以拥有一个年轻的精英管理团队著称。对比行业内的平均发展路径，必胜宅急送制定2年内即可成长为餐厅经理的更快速晋升路径，并制定具有竞争力的薪资福利机制，鼓励毕业生不必拘泥于按部就班的职业发展模式，尽情实现心中跃跃欲试“创造一番事业”的理想 —— 无论是提出经营管理的“大胆想法”，还是施展“敢于带兵前进”的领导才华，只要充分发挥创业家的实干精神，即可在短时间内收获快速晋升的头衔及最实质性的薪酬回报。
在与毕业生的沟通中记者发现，多元发展的大学生们在择业时少了几分迷茫和稚嫩，而是有了比较明确的想法和需求。用人企业在抢人大战面前，只要多从同学们的角度出发，就能打破“一方就业难，一方招人难”的尴尬局面。同时，有针对性的人才培养计划，不但能更好的招募，也是在帮助同学们梳理、规划自己的职业生涯。
